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INFORMATION DISCLOSURE

人才是公司的第一资源
以人为本，让员工生活的更幸福

★ 制定高素质、高层次科技人才引进、储备、评价、监督和保障的长效机制，建设了专门的科研用房，吸纳更多人才开展科研攻关，确保人才引得来、留得住、用得好。

★ 从员工的职位序列、职级出发，组织员工培训学习。通过精细化、针对性的培训课程提升个人能力，改善工作绩效，促进职业素养提升，成就职场发展。

★ 全方位保障员工的“医、食、住、行”，让员工工作舒心，生活开心

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无论是高校青年人才培养还是员工职业发展，我们始终以行业人才输送与全球人力资源分享为己任。技能提升和职业发展、对雇员及其成就的认可、对多元化的尊重，是企业吸引人才、激发潜能、确保忠诚度的决定性因素，我们将此作为要务，密切关注员工的培养发展。

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高级产品研发

1

博士

东城区

面议（13薪）

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据公司制定的区域销售目标，制定本区域的销售计划，并对目标进行分解，组织落实； 4、对区域市场进行客户开发，完成经销网络布局； 4、开发新客户、维护老客户，拓宽业务渠道，并定期拜访市区新、老客户 5、每月负责制定区域产品推广活动方案，对每次活动进行活动后总结分析； 任职要求： 1、高中以上学历，22-40岁；能吃苦，耐劳，热爱销售行业，具有良好的沟通表达能力，组织、策划能力； 2、半年以上快消品行业工作经验，有酒水行业经验的优先考虑，退伍军人优先考虑； 3、无经验者公司可培养； 公司福利： 1、每月150元全勤奖励； 2、员工生日福利； 3、传统节假日按照国家规定休假并实物或现金形式发放福利； 4、给员工统一办理社会保险； 5、公司工作氛围良好，员工关系融洽，集团内部不定期组织丰富多彩的大型团建活动； 6、集团公司提供广阔的发展平台和晋升渠道； 7、年终奖、股权激励。 8、管食宿

运营经理

5

不限

长安区

面议

工作内容 1、能独立负责部门的产品运营工作，包括但不限于收集整理部门的产品需求、对接产品经理、跟进需求、追踪产品上线后的表现； 2、能够根据运营目标，结合产品现状建立有效数据跟踪机制，根据业务发展要求推动优化运营方案，并负责线上相关产品推广活动的实施执行，达成kpi指标； 3、持续跟进产品效果，分析用户行为、需求、了解竞争对手动向，并进行竞争分析； 4、根据运营现状，产品化现有流程，优化业务效率。

内核工程师

1

博士

东城区

面议

职位描述: 1、快手内部服务器的linux内核维护、升级工作； 2、结合服务特点对linux内核进行性能调优； 3、内核新技术的研究和应用； 4、容器相关技术研究和改进。

客户经理

1

博士

东城区

面议（13薪）

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据公司制定的区域销售目标，制定本区域的销售计划，并对目标进行分解，组织落实； 4、对区域市场进行客户开发，完成经销网络布局； 4、开发新客户、维护老客户，拓宽业务渠道，并定期拜访市区新、老客户 5、每月负责制定区域产品推广活动方案，对每次活动进行活动后总结分析； 任职要求： 1、高中以上学历，22-40岁；能吃苦，耐劳，热爱销售行业，具有良好的沟通表达能力，组织、策划能力； 2、半年以上快消品行业工作经验，有酒水行业经验的优先考虑，退伍军人优先考虑； 3、无经验者公司可培养； 公司福利： 1、每月150元全勤奖励； 2、员工生日福利； 3、传统节假日按照国家规定休假并实物或现金形式发放福利； 4、给员工统一办理社会保险； 5、公司工作氛围良好，员工关系融洽，集团内部不定期组织丰富多彩的大型团建活动； 6、集团公司提供广阔的发展平台和晋升渠道； 7、年终奖、股权激励。 8、管食宿